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    點贊!賽美青年,有理想不空想

    來源: 重慶長安民生物流官方網站  日期:2019-10-30 09:24:07  點擊:  屬于:員工風采
    長安民生物流柳惠宇、張云浩撰寫的論文《新媒體視角下國防軍工企業“軍工文化”淺析》榮獲國防科技工業青年論壇三等獎。
            

    長安民生物流柳惠宇、張云浩撰寫的論文《新媒體視角下國防軍工企業“軍工文化”淺析》榮獲國防科技工業青年論壇三等獎。

     

    今年4月份,由國家國防科技工業局主辦,中國工程物理研究院承辦的第二屆“學用新思想、建功新時代”第二屆國防科技工業青年論壇正式拉開了帷幕,歷經初審、專家復審、分論壇答辯,最終在全行業的700余篇論文中選取中一二三等獎各10名。

     


     

    初見柳惠宇、張云浩兩位同事,你會覺得一股年輕人的青春氣息撲面而來:禮貌、健談、活力……青年人的特征在他倆身上一覽無余。若不是經他人提醒,你絕對想不到出生于96年、97年的這對“兄弟”正是剛剛結束的第二屆國防科技工業青年論壇三等獎獲得者。

     

    牢記初心使命,扣好年輕人的衣服“扣子”

     


     

    作為團員青年,你似乎處處都能在南京住久團支部的活動里看到他們倆的身影:愛國主義觀影、不忘初心長跑、青年網上大學習……即使工作在忙碌,他們也從未停下學習的腳步。

     

    同時作為住久宣傳員的柳惠宇,也深刻的意識到:黨徽團旗所指,皆是輿論宣傳所向。為此他積極配合住久黨支部、團支部開展各類宣貫活動:撰寫七一詩歌《翻開七月的日歷》、統籌“我和我的祖國”攝影比賽華東區作品……宣傳員的文筆有如播種機,要將黨團之聲傳播到公司的每一處角落。

     

    責任彰顯擔當,扛好年輕人身上的“擔子”

     


     

    清晨的南京,三三兩兩的人群正趕著上班,南京住久的停車場內,卻早已停放著張云浩的車輛,雖然離上班時間還有一個多小時,但他每次總是早早地來到公司,忙碌起一天的取貨工作。他常說:“清晨的時候是最無人打擾、思維最清醒的時刻,取貨任務容不得一絲馬虎,必須要以最高標準要求自己”。

     

    臨近下班,突如其來的工廠生產任務讓部門的同事都有些不情愿,張云浩這個時候卻往往是最積極響應的一個。因為在他眼里,工廠保供高于一切,客戶的生產正常運行是公司的承諾與責任。

     

    大膽拼搏作為,邁開年輕人進取的“步子”

     


     

    初次接到國防科技工業青年論壇的征稿通知時,柳惠宇、張云浩兩兄弟也是一臉茫然:物流行業與軍工領域相差甚遠,如何才能選取出有價值、有深度的論文研究方向?

     

    思索再三,他們還是準備從“企業文化”為切入口進行研究,擁有中核集團工作經驗的柳惠宇以中核、中國兵裝兩家企業文化為樣本,經過數次的語料庫分析和提煉,終于發現了論文可行的突破口。而一旁的張云浩也大量搜索和統計各大軍工集團的文化案例和樣本數據,累計大量數據也便研究其特點。那段時間,兩人一下班就相約討論論文內容,歷經數次打磨,這才有了滿意的論文初稿。

     

    扣好扣子、扛起擔子、邁開步子……三個簡單的動作恰似兩位的真實寫照,戰斗的青春最美麗,柳惠宇、張云浩兩位用腳踏實地的行動抒寫了一幅無悔的青春戰斗畫卷!

     

    幕后采訪

     

    擔當青年:柳惠宇

     


     

    柳惠宇以下簡稱L

     

    1. 在接到國防科技工業青年論壇的征稿通知時,你們是怎樣的一種心態;怎么想到將論文與企業文化相結合的?

     

    L:一開始接到團支部的征稿要求時,其實也是很困惑的。因為傳統物流行業與國防工業領域相去甚遠。但是年輕人還是要有股敢拼敢試的勇氣,也是得益于雙方之前和家庭的工作經驗,我大學也是中文專業文化傳播方向,這才確定了“軍工文化”這一主題。

     

    2. 在準備論文時,你們遇到過哪些困難,又是怎樣克服的?

     

    L:最大的困難就是時間緊、任務重。因為論文的核心觀點需要大量的數據進行佐證,同時也需要進行語料庫和詞頻分析。我記得最后截稿的日子是個周末,云浩剛剛加夜班下班,還來不及休息,就急忙跟我去做數據分析,他把前期收集到的所有數據進行處理,我這邊再進行整理,最后才到晚間完成了論文的撰寫和修訂。

     

    3. 得知自己獲獎后,作為“榜樣”青年人,您覺得之后的工作里,自己如何發揮“榜樣”作用?

     

    L:“榜樣”還談不上(笑),今后在工作中也要繼續自找差距、自我施壓。不斷完善進取,敢為人先。

     

    4. 您認為當前年輕人工作壓力主要來自什么,你是怎樣克服這些壓力的?

     

    L:我們當代年輕人工作時間短、閱歷淺,確實會有一定的壓力。但是有夢想,就要去奮斗,有奮斗,就會留下美好的回憶。我與云浩日常中也會交流最近的工作,相互排解也是一個很好的方式。

     

    5. 您認為如何調動青年人工作的激情與動力?

     

    L:我個人覺得就是“兩想兩不想”:一是“有理想不空想”,空談誤已,實干才能成長,把夢想變成行之有效的計劃;二是“有妙想不異想”,我們青年人思維活躍,思路創新,更有可能迸發出新的靈感,產生新的想法,但是也要注意是否符合客觀規律,要腳踏實地地穩步推進。

     

    6. 作為一名有擔當、有作為的青年員工,我們應該抱有怎樣的初心呢?

     

    L:總書記曾經說過:“人生的扣子從一開始就扣好”。這里的“扣子”我覺得就是指政治擔當與初心信仰。青年員工工作熱情高、執行能力強,但是缺乏經驗、易出紕漏,稍有不慎,也會被各類誘惑引向歧途,為此我們要自覺地向黨看齊、向黨的理論和方針路線看齊,向老一輩的榜樣和先進人物看齊,只有保持時時對標、知行合一的初心,我們才能在人生道路上行穩致遠。

     

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